Come cambierà la funzione HR, negli anni a venire?
Scopri i futuri trend e le skill da mettere a leva, per prosperare e giocare un ruolo HR strategico nel mondo che verrà
Come cambierà la funzione HR, negli anni a venire?
Scopri i futuri trend e le skill da mettere a leva, per prosperare e giocare un ruolo HR strategico nel mondo che verrà
Cosa tiene in serbo il futuro, per i professionisti HR?
Ci vorrebbe una macchina del tempo per saperlo con certezza, ma conoscere i trend è fondamentale…
E lo si capisce semplicemente guardando a questo momento storico, infatti il mercato è diventato estremamente competitivo,
e come sappiamo, tra gli HR c’è uno dei tassi di turnover più alti in assoluto.
E sebbene i reparti HR siano il cemento che tiene unite le aziende, è raro che al nostro ruolo venga attribuita la sua reale importanza.
In molti si ritrovano a pensare:
“Il mio ruolo è fondamentale… e sembra che solo io me ne renda conto.”
Se anche tu hai avuto pensieri del genere, sai bene che tra i problemi degli HR, questa è solo la punta dell’iceberg…
A tutto questo aggiungi che il progresso è più rapido che mai e che il mondo è in costante evoluzione…
Infatti molti dei processi HR che conoscevamo sono stati messi in discussione, e vanno rivisti costantemente.
Tutto ciò porta noi HR a cambiare spesso realtà, in cerca dell’azienda adatta e…
In molti si ritrovano a pensare:
“Il mio ruolo è fondamentale… e sembra che solo io me ne renda conto.”
Se anche tu hai avuto pensieri del genere, sai bene che tra i problemi degli HR, questa è solo la punta dell’iceberg…
A tutto questo aggiungi che il progresso è più rapido che mai e che il mondo è in costante evoluzione…
Infatti molti dei processi HR che conoscevamo sono già stati stravolti, e vanno rivisti costantemente.
Tutto ciò porta noi HR a cambiare spesso realtà, in cerca dell’azienda adatta e…
In uno scenario simile, la cosa peggiore che puoi fare è non aggiornarti e ignorare i segnali di cambiamento.
Se non ti aggiorni potresti compromettere seriamente il tuo lavoro.
E dunque: su cosa si deve puntare, non solo per essere più competitivi sul mercato,
ma anche per risolvere le incomprensioni riguardo al nostro ruolo?
Sì, perché dovremmo essere il punto di riferimento dei nostri colleghi.
Perché è giusto volersi guadagnare un ruolo di primaria importanza strategica.
Perché siamo noi HR il cuore pulsante dell’azienda, e tutti dovranno saperlo.
Cosa tiene in serbo il futuro per noi professionisti HR?
Ci vorrebbe una macchina del tempo per saperlo con certezza, ma conoscere i trend è fondamentale…
E lo si capisce semplicemente guardando a questo momento storico, infatti il mercato è diventato estremamente competitivo,
e come sappiamo, tra gli HR c’è uno dei tassi di turnover più alti in assoluto.
E sebbene i reparti HR siano il cemento che tiene unite le aziende, è raro che al nostro ruolo venga attribuita la sua reale importanza.
In molti si ritrovano a pensare:
“Il mio ruolo è fondamentale… e sembra che solo io me ne renda conto.”
Se anche tu hai avuto pensieri del genere, sai bene che tra i problemi degli HR, questa è solo la punta dell’iceberg…
A tutto questo aggiungi che il progresso è più rapido che mai e che il mondo è in costante evoluzione…
Infatti molti dei processi HR che conoscevamo sono stati messi in discussione, e vanno rivisti costantemente.
Tutto ciò porta noi HR a cambiare spesso realtà, in cerca dell’azienda adatta e…
In molti si ritrovano a pensare:
“Il mio ruolo è fondamentale… e sembra che solo io me ne renda conto.”
Se anche tu hai avuto pensieri del genere, sai bene che tra i problemi degli HR, questa è solo la punta dell’iceberg…
A tutto questo aggiungi che il progresso è più rapido che mai e che il mondo è in costante evoluzione…
Infatti molti dei processi HR che conoscevamo sono già stati stravolti, e vanno rivisti costantemente.
Tutto ciò porta noi HR a cambiare spesso realtà, in cerca dell’azienda adatta e…
In uno scenario simile, la cosa peggiore che puoi fare è non aggiornarti e ignorare i segnali di cambiamento.
Se non ti aggiorni potresti compromettere seriamente il tuo lavoro.
E dunque: su cosa si deve puntare, non solo per essere più competitivi sul mercato,
ma anche per risolvere le incomprensioni riguardo al nostro ruolo?
Sì, perché dovremmo essere il punto di riferimento dei nostri colleghi.
Perché è giusto volersi guadagnare un ruolo di primaria importanza strategica.
Perché siamo noi HR il cuore pulsante dell’azienda, e tutti dovranno saperlo.
È ampliando le competenze che guadagnerai una posizione strategica in azienda.
È ampliando le competenze che guadagnerai una posizione strategica in azienda.
E per il futuro, le domande importanti sono queste:
- Quali sfide ci attendono?
- Quali sono i futuri trend?
- Come supportare lo sviluppo dell'organizzazione 4.0?
- Come creare un contesto organizzativo che riconosce il ruolo centrale di ogni collaboratore?
- Come costruire una proposta per i propri collaboratori che abbia valore e metta al centro un purpose efficace?
- Come alimentare una cultura aziendale che offra spazio e opportunità di «rigenerazione» e crescita professionale costante?
- Perché applicare un approccio data -driven anche alla gestione delle persone?
- Come trasformare i dati in «insight» di valore per l’organizzazione e le persone?
E sono le domande a cui troverai risposta nel corso:
E per il futuro, le domande importanti sono queste:
- Quali sfide ci attendono?
- Quali sono i futuri trend?
- Come supportare lo sviluppo dell'organizzazione 4.0?
- Come creare un contesto organizzativo che riconosce il ruolo centrale di ogni collaboratore?
- Come costruire una proposta per i propri collaboratori che abbia valore e metta al centro un purpose efficace?
- Come alimentare una cultura aziendale che offra spazio e opportunità di «rigenerazione» e crescita professionale costante?
- Perché applicare un approccio data -driven anche alla gestione delle persone?
- Come trasformare i dati in «insight» di valore per l’organizzazione e le persone?
E sono le domande a cui troverai risposta nel corso:
ALLENARSI ALLE NUOVE SFIDE DELL'HR MANAGEMENT
Rileggere il ruolo e le competenze HR alla luce della digital transformation
e del new ways of working
Il programma di Executive Education,
dedicato ai professionisti della funzione HR.
Gli obiettivi del corso:
Il programma è disegnato per formare attori del cambiamento, così che possano fornire risposte efficaci per gli individui e il business.
- Approfondire temi di frontiera per la funzione HR
- Allenare competenze e skill per migliorare e innovare le pratiche di people management all’interno del proprio contesto di riferimento
- Confrontarsi con colleghi di altre realtà organizzative per scambiare esperienze e buone pratiche
- Condividere alcune parole chiave del nuovo glossario HR
- Accrescere capacità di storytelling della trasformazione
Vai alla pagina di presentazione per scoprire i docenti, i guest speaker, i costi e le modalità.
ALLENARSI ALLE NUOVE SFIDE DELL'HR MANAGEMENT
Rileggere il ruolo e le competenze HR alla luce della digital transformation e del new ways of working
Il programma di Executive Education,
dedicato ai professionisti della funzione HR.
Gli obiettivi del corso:
Il programma è disegnato per formare attori del cambiamento, così che possano fornire risposte efficaci per gli individui e il business.
- Approfondire temi di frontiera per la funzione HR
- Allenare competenze e skill per migliorare e innovare le pratiche di people management all’interno del proprio contesto di riferimento
- Confrontarsi con colleghi di altre realtà organizzative per scambiare esperienze e buone pratiche
- Condividere alcune parole chiave del nuovo glossario HR
- Accrescere capacità di storytelling della trasformazione
Vai alla pagina di presentazione per scoprire i docenti, i guest speaker, i costi e le modalità.
