Accompagniamo direzioni aziendali, manager e team HR alle prese con importanti fasi di transizione nel disegnare approcci e pratiche organizzative e di people management che sappiano coniugare la centralità della persona con il raggiungimento dei risultati di business. Consapevoli delle sfide più significative per quanti si trovano a guidare le organizzazioni, offriamo consulenza e accompagnamento nelle seguenti aree:

• People strategy
• Analisi e progettazione di approcci e pratiche di employer branding, selezione e inserimento dei collaboratori
• Strategie e pratiche di diversity management con particolare riguardo alla gestione dell’età e delle generazioni
• Sistemi premianti, politiche retributive e welfare
• Analisi di clima, indagini motivazionali e survey di engagement
• Progettazione sistemi di valutazione del personale
• Progettazione di piani di comunicazione organizzativa
• Mapping processi organizzativi
• Analisi e progettazione organizzativa