Accompagniamo manager e imprenditori alle prese con importanti fasi di transizione aziendale nel disegnare approcci e pratiche organizzative e di people management che – servendosi di adeguati strumenti che ci adoperiamo di fornire – sappiano coniugare la centralità della persona con il raggiungimento dei risultati di business, consapevoli che comunicare, motivare, valutare e premiare le persone in azienda siano le sfide principali per quanti si trovano a guidare le organizzazioni.
- People strategy
- Analisi e progettazione di approcci e pratiche di employer branding, selezione e inserimento dei collaboratori,
- Analisi e progettazione di approcci e pratiche di diversity management con particolare riguardo alla gestione dell’età e delle generazioni
- Sistemi premianti, politiche retributive e welfare
- Mapping processi organizzativi
- Analisi e progettazione organizzativa
- Progettazione sistemi di valutazione del personale
- Progettazione di piani di comunicazione organizzativa
