Sustainable HR & Organization
Accompagniamo direzioni aziendali, manager e team HR a costruire modelli organizzativi, strategie di sviluppo e pratiche di gestione sostenibile delle persone, per supportare la crescita aziendale e individuale.
Lavoriamo con grandi aziende alle prese con importanti fasi di transizione o con piccole medie aziende che per la prima volta si trovano a disegnare determinati processi. Consapevoli delle sfide più significative per quanti si trovano a guidare le organizzazioni oggi, offriamo consulenza e accompagnamento nelle seguenti aree:
- Definizione di People Strategy sostenibile
- Progettazione di modelli organizzativi, job & work design
- Strategia di Talent management
- Co-creazione di modelli di leadership e di competenze
- Disegno di sistemi di performance management e percorsi di sviluppo
- Strategie e pratiche di diversity, equity & inclusion management
- Reward management, politiche retributive e welfare aziendale
- Analisi di clima, indagini motivazionali , survey di engagement e trust
Metodologia di lavoro
Analisi & Benchamark
- Analisi interna
- Survey employees
- Focus group
- Benchmark analysis di pratiche e casi di successo
- Report finale
Facilitazione di Workshop
- Workshop di co-creazione
- Laboratorio di ispirazione
- Workshop di strategia
Progettazione
- Disegno di pratiche o modelli in base agli input dell’analisi e della facilitazione
- Sessioni di feedback con cliente
- Refinement
Misurazione
- Sessioni di Follow up
- Survey employees
- Report
Target
I nostri progetti si rivolgono a Direzioni aziendali, manager e funzioni HR che desiderano costruire, migliorare o ridisegnare organizzazione, processi, sviluppo e valorizzazione delle persone, per favorire benessere e crescita aziendale.
Benefici
Alcuni dei benefici che le persone e l’organizzazione riportano al termine di un percorso di accompagnamento:
- Maggior autonomia e consapevolezza della funzione HR nei processi di gestione delle persone
- Definizione di strategie chiare da seguire per migliorare il coinvolgimento e i livelli di performance personali e organizzative.
- Disegno di un approccio alla gestione sostenibile dell’organizzazione che coinvolge le persone e il loro lavoro
- Costruzione di sistemi di valutazione, valorizzazione e sviluppo delle persone più efficaci e in linea con gli obiettivi aziendali
Modello
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