Consulenza

Contesto Azienda italiana della grande distribuzione organizzata operante in prevalenza sul territorio nazionale, con un’ambiziosa strategia di crescita del business e di rafforzamento della propria presenza in Italia e ad all’estero. Esigenza Accompagnare la Direzione HR dell’azienda nella costruzione di un modello di competenze distintivo che aiuti ad orientare i […]

Contesto Importante azienda che sviluppa e produce sistemi elettronici per diversi settori caratterizzati da tecnologie avanzate che sta affrontando un momento di complessità dovuto all’espansione dell’organico, alla complessità dei progetti da sviluppare e alla necessità di stare al passo con l’innovazione continua del settore e le richieste dei clienti. ESIGENZA […]

CONTESTO Società di architettura di rilievo nel panorama internazionale, orientata alla ricerca e all’innovazione, con una vision ambiziosa ed una strategia di crescita nel medio – lungo periodo, in procinto di avviare una revisione organizzativa. ESIGENZA L’organizzazione ha manifestato diverse esigenze: Rendere la vision concretamente parte integrante del lavoro quotidiano […]

CONTESTO Azienda unica nel panorama italiano, si occupa di analisi e diffusione di informazioni economiche, figlia di una fusione tra due precedenti realtà, realizza inoltre progetti complessi per la pubblica amministrazione a forte impatto anche sociale. È guidata da un giovane AD con una visione di un futuro di grande […]

Contesto Piccola azienda leader nel mercato della cosmesi naturale e biologica in Italia decide di accelerare il processo di crescita organizzativa. Esigenza Dotare l’impresa e il suo management di alcuni strumenti capaci di valorizzare e premiare il contributo individuale, garantendo equità e competitività del sistema.Utilizzare il rewarding come leva di […]

Contesto Un’azienda che realizza progetti e prodotti di eccellenza nell’elettronica, orientata al futuro e fortemente radicata nel territorio.Un’azienda che ha fatto della collaborazione con i clienti, le altre imprese e gli altri enti il proprio punto di forza per l’innovazione e la creazione di valore. Esigenza Rafforzare la capacità dell’impresa […]

Contesto Un’azienda leader in Italia e all’estero nel settore farmaceutico che punta la propria strategia HR su due parole chiave, engagement e empowerment, ed è impegnata a fare della cultura inclusiva nei confronti dei collaboratori il proprio fattore di attraction e distintività. Esigenza L’azienda ha già sviluppato pratiche di diversity […]