Cosa tiene in serbo il futuro per noi professionisti HR?
Ci vorrebbe una macchina del tempo per saperlo con certezza, ma conoscere i trend è fondamentale…
E lo si capisce semplicemente guardando a questo momento storico, il mercato è diventato estremamente volatile, e incerto,
e come sappiamo, per gli HR si presentano molte sfide come la Great resignation e il quiet quitting, che richiedono nuovi strumenti.
E sebbene i reparti HR siano il cemento che tiene unite le aziende, è raro che il nostro ruolo riesca ad avere l’impatto che vogliamo avere nelle organizzazioni.
In molti si ritrovano a pensare:
“Il mio ruolo è fondamentale… e sembra che solo io me ne renda conto.”
Se anche tu hai avuto pensieri del genere, sai bene che tra i problemi degli HR, questa è solo la punta dell’iceberg…
A tutto questo aggiungi che il progresso è più rapido che mai e che il mondo è in costante evoluzione…
Infatti molti dei processi HR che conoscevamo sono stati messi in discussione, e vanno rivisti costantemente.
Obiettivi
Il programma vuole essere un’opportunità per i partecipanti di essere attori del cambiamento ed accrescere la propria capacità di stare al fianco delle persone e dell’organizzazione nel proprio contesto di riferimento, fornendo risposte efficaci per gli individui ed il business. In particolare gli obiettivi del programma sono:
- Approfondire temi di frontiera per la funzione HR
- Allenare competenze e skill per migliorare e innovare le pratiche di people management all’interno del proprio contesto di riferimento
- Confrontarsi con colleghi di altre realtà organizzative per scambiare esperienze e buone pratiche
- Condividere alcune parole chiave del nuovo glossario HR
- Accrescere capacità di storytelling della trasformazione
A chi è rivolto
Professionisti e manager che operano:
- in piccole e medie imprese ricoprendo ruoli di sviluppo del capitale umano
- in contesti organizzativi di grandi dimensioni come HR Business Partner, e specialisti di funzione
Programma
Il programma si compone di 5 moduli, ciascuno articolato in 2 incontri che si svolgeranno on-line in 2 settimane consecutive (giovedì mattina/giovedì pomeriggio).
Metodologia di apprendimento
Ogni modulo si compone di:
- 1 seminario di 3,5 ore sul tema oggetto dell’incontro animato da accademici e practitioner.
- 1 conversazione/testimonianza di 1,5 ore con guest speaker aziendali e practitioner per discutere esperienze e pratiche di successo
- I moduli si svolgono ad una distanza di circa 4/6 settimane l’uno e l’altro e durante questo periodo verranno suggerite delle letture e approfondimenti.
Seminario
Ogni modulo avrà un primo incontro con un seminario di durata di 3.5 ore strutturato con una lecture, un momento di lavoro di gruppo e un word corner.
Word Corner
Ogni incontro si chiude con un Talk ispirazionale dedicato ad una parola chiave del nuovo lessico HR e collegata al modulo.
Guest Talk
Successivamente ad ogni seminario faremo un secondo incontro con interventi di 1 ora e 30′ con Guest Speaker che condivideranno la loro visione ed esperienza sul campo del tema trattato.
Library
Durante il percorso condivideremo materiali di approfondimento da fruire fuori dagli incontri.
Faculty
Franco Amicucci
Presidente
Skilla
Guest Speaker
Anna Chiara Scapolan
Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia
Docente
Gabriele Gabrielli
CEO
People Management Lab
Docente
Raoul Nacamulli
Università degli Studi di Milano Bicocca
Docente
Daniele Eleodori
HR Director
Fondazione Telethon
Guest Speaker
Stefano Quaia
Head of HR
SAS
Guest Speaker
Massimo Genova
CEO
Alveria
Guest Speaker
Alessandra Lazazzara
Università degli Studi di Milano Statale
Docente
Alessandro Cortesi
M&A Career Country Coordinator
Mercer
Docente
Prezzo
Prezzo
Cosa è incluso
- 22 ore di formazione in totale (5 moduli di 4,5 ore ognuno)
- 5 moduli di 3.5 ore
- 5 sessioni con Case history di 1 ora
- 10 momenti di riflessioni e discussione
- Library e materiali per ogni modulo
- Una copia del libro “Ridisegnare il lavoro – Le nuove sfide del people management“
Modalità di iscrizione e finanziamento
Per richiedere maggiori informazioni è necessario compilare il modulo sotto o scrivere a costanza@peoplemanagementlab.
Per partecipare è necessario versare la quota di partecipazione tramite Bonifico bancario.
Il programma formativo “Allenarsi alle nuove sfide dell’HR Management” è interamente finanziabile dai fondi paritetici interprofessionali tramite Conto Formazione.