Lavoro: un bene che non tira più L’anno si apre con una certezza: la soddisfazione lavorativa è ai minimi storici. Almeno in Occidente, di qua e di là dell’oceano. I fenomeni delle c.d. dimissioni di massa (Great Resignation) e del più discreto disimpegno nel lavoro (Quiet Quitting) che hanno fatto […]
Leggi tuttoUn purpose di impatto per persone, lavoro e società
La recente esperienza La parola che meglio descrive gli eventi e i disordini degli ultimi tre anni è “cambiamento”.Le persone sono sempre più incuriosite e spinte a cambiare, la carriera e il luogo di lavoro sono un esempio lampante. L’insoddisfazione lavorativa nei confronti di attività e organizzazioni che non riflettono […]
Leggi tuttoSul lavoro cala la nebbia dei licenziamenti
Dobbiamo prepararci al peggio. I costi dell’energia che salgono, l’inflazione che cresce, i consumi che arretrano e che minacciano i profitti. Ai piani alti di edifici ancora spopolati e nei meeting on line si sente dire questo. Tira una brutta aria, insomma, e così aumenta la pressione sulle funzioni HR. […]
Leggi tuttoL’evoluzione verso organizzazioni agili e adattive
Negli ultimi vent’anni la rivoluzione digitale ha portato con sé un continuo susseguirsi di innovazioni tecnologiche e organizzative che hanno acquisito un’importanza fondamentale nella strategia di tutte le organizzazioni. Tutto ciò ha portato con sé nuove opportunità ma ha anche obbligato le imprese ad effettuare diversi cambiamenti e a sapersi […]
Leggi tuttoUn cambiamento culturale verso la sostenibilità
Il «paradigma della sostenibilità», o più precisamente la costruzione di una strategia efficace per implementare la transizione verso l’impresa sostenibile, continua a farsi largo occupando l’agenda di CEO e DG e diventando anche la loro preoccupazione principale. C’è una buona notizia e la prendiamo da un interessante lavoro di Bain […]
Leggi tuttoRipensare le relazioni tra persone e organizzazioni alla luce delle new ways of working
Molto si è scritto e detto sul Person-Organisation Fit (P-O Fit), ovvero quell’equilibrio prezioso e raro che fa sì che ci sia la persona giusta nel contesto di lavoro giusto. Ma perché è preziosa questa condizione? Il valore risiede nel fatto che vi sono ormai ampie evidenze empiriche scientifiche che […]
Leggi tuttoRidisegnare il lavoro all’insegna della sostenibilità organizzativa
Il «paradigma della sostenibilità» sfida la visione e la gestione di imprese e organizzazioni. Gli imprenditori e i manager che hanno già deciso, o stanno decidendo di abbracciare questo paradigma, sono consapevoli che dovranno riuscire a incorporare i suoi principi nel modello di business facendoli diventare cultura e comportamenti coerenti […]
Leggi tuttoL’apprendimento continuo in un contesto in profonda trasformazione
I contorni di un contesto V.U.C.A. Il sistema economico e sociale sta attraversando una difficile fase di transizione in un periodo storico segnato da eventi imprevedibili e complessi. Pandemie globali, instabilità politica, conflitti, disordini culturali e fine di cicli economici sono fattori che di certo non sorridono alla maggior parte […]
Leggi tuttoGreat Resignation: sfida e opportunità per Manager e HR
C’è un fenomeno nuovo che preoccupa l’economia e le imprese, la fuga dal posto di lavoro.La Great Resignation, termine coniato da Anthony Klotz della Mays Business School del Texas, è un grido di allarme. Negli USA lo scorso anno oltre quattro milioni di lavoratori hanno lasciato le loro organizzazioni.Il fenomeno […]
Leggi tuttoLe «relazioni» sfidano le imprese e il management. Una questione decisiva per l’organizzazione «phygital»
Ognuno di noi, durante la pandemia, ha fatto esperienza di quanto contino le relazioni e soprattutto cosa significhi perderle. Ci siamo resi conto che la distanza, se eccessiva, allenta i legami lasciandoci solo «connessioni» prive di anima. Le relazioni vivono invece nella «prossimità» che non annulla la distanza ma la […]
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