Un percorso interamente online sui temi di frontiera per gli HR Contesto Una tra le più innovative aziende italiane del settore Information & Communication Technology, che ha identificato nel paradigma della sostenibilità la direzione verso cui riorientare progressivamente l’impresa attraverso la riorganizzazione di modelli di business e processi di gestione. Tra questi, un rilievo particolare […]
Leggi tuttoUMANESIMO 4D | Ciclo di eventi sul rapporto uomo/tecnologia | People Management Lab, Generativa, Interlogica
Ampliare la riflessione nell’ambito del rapporto uomo/tecnologia nel contesto contemporaneo. Questo lo spunto di riflessione che People Management Lab, in collaborazione con Generativa e Interlogica, porta avanti con una nuova serie di tre eventi dal titolo UMANESIMO 4D caratterizzati da un format inusuale e partecipativo. Un progetto in tre tempi […]
Leggi tuttoAlzare lo sguardo
CONTESTO Una tra le più innovative aziende del settore Information & Communication Technology, che ha identificato nel paradigma della sostenibilità la direzione verso cui riorientare progressivamente l’impresa attraverso la riorganizzazione di modelli di business e processi di gestione. Tra questi un rilievo particolare è assegnato alla valorizzazione e allo sviluppo […]
Leggi tuttoAllenare dirigenti e manager a gestire team nel nuovo scenario di smart working strutturale
CONTESTO Azienda del servizio sanitario nazionale che, oltre alla gestione delle attività ordinarie, affronta sfide sempre crescenti, dovute al perdurare del Covid 19, in una realtà territoriale diversificata, fondando il proprio servizio sul valore dei suoi dipendenti. ESIGENZA Promuovere un processo di integrazione e cambiamento alla luce di una recente […]
Leggi tutto“Effective Communication” ancora più efficace
CONTESTO Azienda del Sistema Camerale Italiano che si occupa di analizzare i mercati, creare strumenti e servizi e diffondere informazioni a beneficio delle imprese, delle istituzioni e della collettività, recentemente riorganizzata al fine di sostenere gli sfidanti obiettivi di crescita. ESIGENZA Avviare un percorso formativo manageriale, di valore per le […]
Leggi tuttoConsolidare l’organizzazione per sostenere una ambiziosa visione
CONTESTO Azienda unica nel panorama italiano, si occupa di analisi e diffusione di informazioni economiche, figlia di una fusione tra due precedenti realtà, realizza inoltre progetti complessi per la pubblica amministrazione a forte impatto anche sociale. È guidata da un giovane AD con una visione di un futuro di grande […]
Leggi tuttoLeadership & People Management post it
Contesto Azienda diversificata attiva nel settore dell’energia e fortemente radicata sul territorio. Esigenza Promuovere nel management il continuous learning, integrando programmi e iniziative di sviluppo della leadership face to face attraverso l’attivazione di soluzioni di digital microlearning. Soluzione sviluppata Definizione di un piano editoriale collegato a modello di leadership, valori […]
Leggi tuttoPay structure advicing
Contesto Piccola azienda leader nel mercato della cosmesi naturale e biologica in Italia decide di accelerare il processo di crescita organizzativa. Esigenza Dotare l’impresa e il suo management di alcuni strumenti capaci di valorizzare e premiare il contributo individuale, garantendo equità e competitività del sistema.Utilizzare il rewarding come leva di […]
Leggi tuttoCultural and organizational change
Contesto Un’azienda che realizza progetti e prodotti di eccellenza nell’elettronica, orientata al futuro e fortemente radicata nel territorio.Un’azienda che ha fatto della collaborazione con i clienti, le altre imprese e gli altri enti il proprio punto di forza per l’innovazione e la creazione di valore. Esigenza Rafforzare la capacità dell’impresa […]
Leggi tuttoAge diversity inclusion
Contesto Un’azienda leader in Italia e all’estero nel settore farmaceutico che punta la propria strategia HR su due parole chiave, engagement e empowerment, ed è impegnata a fare della cultura inclusiva nei confronti dei collaboratori il proprio fattore di attraction e distintività. Esigenza L’azienda ha già sviluppato pratiche di diversity […]
Leggi tutto
